Nur informierte Mitarbeiter sind motiviert. Wissen und
Information müssen innerhalb der Praxis verteilt und
den Mitarbeitern zugänglich gemacht werden, so dass
sie sich in organisatorische Prozesse einbringen können.
Wer seine Mitarbeiter permanent fördert, sie aktiv
mit Schulungen und herausfordernden Aufgaben weiterentwickeln
hilft, motiviert nachhaltig.